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Comunicato FISH. Milleproroghe: nuovo attacco alla disabilitÓ

Pubblicato il 2/03/2017 - Letto 570 volte
(17 febbraio 2017) Con l'approvazione del decreto Milleproroghe viene rinviata al 2018 l'entrata in vigore delle nuove regole per le assunzioni obbligatorie di lavoratori con disabilitÓ prevista da un decreto attuativo del Jobs Act che, allargando la platea dei datori di lavoro, apriva la concreta aspettativa di assunzione ad un ampio numero di persone con disabilitÓ.

"Il Senato ha approvato ieri il decreto Milleproroghe che ora passa all'esame della Camera. Ci auguriamo che a Montecitorio non venga posta la fiducia e che vi siano i margini per riparare al grave attacco al diritto al lavoro delle persone con disabilitÓ contenuto nel testo." Questo il commento del presidente della Federazione Italiana per il Superamento dell'Handicap, Vincenzo Falabella, all'indomani della prima approvazione del decreto legge che contiene, fra l'altro, una disposizione che incide direttamente sull'inclusione lavorativa delle persone con disabilitÓ.

Ma facciamo un passo indietro per comprendere al meglio ci˛ che potrebbe accadere. Il decreto 151/2015, attuativo del Jobs Act, anche su pressione di FISH aveva finalmente sanato una lacuna della legge 68/1999, la norma che disciplina il collocamento mirato delle persone non disabilitÓ: dal primo gennaio 2017 vigono nuove regole per le assunzioni obbligatorie di lavoratori disabili. La novitÓ pi¨ rilevante prevede che anche i datori di lavoro privati che occupano un numero di risorse comprese tra 15 e 35 dipendenti abbiamo l'obbligo di assumere, anche se non sono in programma nuove assunzioni, un lavoratore disabile nel proprio organico.

E il rispetto delle aliquote di riserva, sempre dal primo gennaio 2017, vale ora anche per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietÓ sociale, dell'assistenza e della riabilitazione, anche in assenza di nuove assunzioni.

"Una prospettiva che apriva la concreta aspettativa di assunzione di un numero presumibile fra le 70 e le 90.000 persone con disabilitÓ, vista la platea dei datori di lavoro interessati. - annota il Presidente FISH - Una misura che, al contrario, verrÓ ancora rinviata restituendo un pessimo segnale." Ed in effetti il decreto Milleproroghe rinvia al 2018 l'entrata in vigore della nuova disposizione.

"Ci appelliamo al senso di responsibilitÓ dei Deputati: attendiamo un segnale concreto verso uno dei pi¨ pesanti elementi di discriminazione delle persone con disabilitÓ: l'esclusione dal mondo del lavoro. Un dato secco ed illuminante: una sola persona con disabilitÓ su cinque oggi lavora."

17 febbraio 2017


FISH - Federazione Italiana per il Superamento dell'Handicap
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