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Comunicato FISH. Dai decreti sul jobs act positive novitÓ per le persone con disabilitÓ

Pubblicato il 12/09/2015 - Letto 983 volte
(7 settembre 2015) Le disposizioni in materia di collocamento mirato, nell'ambito dei decreti attuativi del Jobs Act, hanno ottenuto l'approvazione definitiva in Consiglio dei Ministri. Il testo approvato Ŕ mirato a evitare le elusioni, a favorire l'ingresso e la permanenza al lavoro, a potenziare il ruolo di mediazione dei servizi, a garantire una pi¨ forte attenzione alle disabilitÓ con maggiori compromissioni funzionali, in particolare di natura intellettiva e psichica, ed a prevedere un rafforzamento degli incentivi alle aziende.

Un plauso all'approvazione definitiva in Consiglio dei Ministri dei decreti attuativi del Jobs Act. Le attese disposizioni in materia di collocamento mirato delle persone con disabilitÓ si avviano quindi verso la pubblicazione in Gazzetta ufficiale.

╚ un traguardo importante in funzione dell'aggiornamento di norme ormai datate e di adeguamento dei servizi di mediazione e di supporto all'inclusione lavorativa. Ma Ŕ anche un punto di partenza che prevede la determinante ulteriore regolamentazione e riorganizzazione dei servizi per l'impiego, un cambio di passo per tutti gli attori coinvolti.

Apprezzabile lo sforzo del Governo - in particolare del Ministero del Lavoro - nell'ascoltare in sede di redazione e, successivamente, di fare sintesi delle osservazioni, diverse e complementari, giunte dalle Commissioni parlamentari, dalle organizzazioni sindacali, dalle associazioni delle persone con disabilitÓ che restituiscono un valore aggiunto alla norma.

Il testo che ne esce contiene anche alcune novitÓ sulla chiamata nominativa (possibile solo con la mediazione dei servizi) e sul ruolo dei Comitati tecnici inizialmente soppressi, ma Ŕ comunque l'impianto complessivo, condiviso fin dall'esordio, ad essere confermato. ╚ mirato a evitare le elusioni, a favorire l'ingresso e la permanenza al lavoro, a potenziare il ruolo di mediazione dei servizi, a garantire una pi¨ forte attenzione alle disabilitÓ con maggiori compromissioni funzionali, in particolare di natura intellettiva e psichica, a prevedere un rafforzamento degli incentivi alle aziende.

Va ripetuto: la normativa vigente aveva necessitÓ di una "manutenzione straordinaria": lo dicono i numeri e centinaia di migliaia di storie di vita, lo evidenzia il tasso di inoccupazione fra le persone con disabilitÓ, la percentuale di "uscite" dal mondo del lavoro, i tassi di scopertura delle aliquote di riserva...

Siamo orgogliosi di aver partecipato produttivamente a questo percorso assieme ad altri anche se da angoli prospettici diversi. Il dialogo e il confronto - quando sono qualificati, volti al bene comune e concentrati sui contenuti reali - possono sortire esiti molto positivi.

A partire da questa consapevolezza, continueremo a incalzare il Governo, nei nostri diversi ruoli di rappresentanza, per l'attuazione di politiche attive che garantiscano l'innalzamento costante della soglia dei diritti per i lavoratori, proprio a partire dalle persone con disabilitÓ. Prossima tappa: la definizione condivisa delle nuove Linee Guida per il collocamento mirato, previste proprio dal Decreto appena approvato, con una prioritaria attenzione alla tutela delle persone con pi¨ gravi disabilitÓ ancora troppo spesso discriminate nell'inclusione lavorativa.

Questi sono i nostri prossimi obiettivi che, nella concretezza, consentiranno di misurare i passi in avanti del lungo cammino per una effettiva e completa realizzazione del diritto al lavoro delle persone con disabilitÓ.

Questa dichiarazione Ŕ condivisa e sottoscritta da

Maurizio Bernava (Segretario Confederale CISL)

Vincenzo Falabella (Presidente FISH)

Mario Barbuto (Presidente UICI)

(7 settembre 2015)


FISH - Federazione Italiana per il Superamento dell'Handicap
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