"L'aziendabilità. Il valore delle risorse disabili per l'azienda e il valore dell'azienda per le risorse disabili": un altro testo disponibile presso il CDD

L'autrice, Silvia Angeloni, è professore associato di Economia Aziendale nell'Università del Molise. Tra i vari insegnamenti, ha svolto attività di docenza anche in corsi dedicati alla gestione della disabilità in azienda. 

Per alfabetizzare le aziende e per promuovere la cultura della disabilità, nel testo viene introdotto il termine di "aziendabilità". Il neologismo sottende una provocazione teorica, confermata anche dalla prassi: con gli opportuni accorgimenti, le aziende sono istituti abili a soddisfare i bisogni delle persone con disabilità e, allo stesso tempo, le persone con disabilità sono risorse abili a soddisfare le esigenze di economicità delle aziende.

Del resto, pur essendo il diritto al lavoro delle persone con disabilità cosa vecchia per la legge italiana, molte aziende continuano ad avere una scarsa conoscenza o una visione deformata dei propri compiti istituzionali, limitandosi, nei casi migliori, a una passiva ottemperanza agli obblighi di assunzione.

Pubblichiamo l'indice del volume, che conta in totale 356 pagine, per meglio mostrare tutti gli argomenti trattati.

Indice:

• Prefazione
• Introduzione
• Il quadro socio-economico (La disabilità e le dinamiche demografiche; L'impegno internazionale e nazionale; Le definizioni di disabilità; La portata del fenomeno; La rete istituzionale e il disability manager negli Enti Locali)
• La normativa sull'inserimento lavorativo delle persone disabili (La legge n.68/99; Il collocamento mirato; I beneficiari; I destinatari; La quota di riserva e i criteri di computo; Le esclusioni; Gli adempimenti preliminari del datore di lavoro; Le diverse modalità di assunzione; Le sospensioni temporanee; Gli esoneri parziali; Le compensazioni; Le convenzioni; Il rapporto di lavoro; Le sanzioni; Le agevolazioni; Il Fondo nazionale per il diritto al lavoro dei disabili; Il Fondo regionale; Altri Fondi a supporto delle persone disabili; Il ruolo degli uffici competenti; I numeri del collocamento mirato; L'evoluzione giurisprudenziale e i futuri scenari; Le debolezze della legge n. 68/99)
• La valorizzazione delle risorse disabili (Gli anelli delle filiera organizzativa della disabilità; Il design for all; Una recente indagine sullo stato dell'arte; La disabilità come risorsa aziendale da valorizzare; La disabilità come orientamento alla responsabilità sociale; L'informativa di Bilancio e la responsabilità sociale)
• I cambiamenti e i vantaggi generali dalle risorse disabili nel sistema aziendale (Il disability management; I valori; La strategia aziendale; Il disability manager; La gestione degli spazi aziendali; La ricerca e sviluppo; La gestione finanziaria; La gestione degli approvvigionamenti; La gestione del prodotto; La gestione delle Risorse Umane; Il marketing; La comunicazione del disability engagement; Il disability responsible supply chain; Gli strumenti di rendicontazione e di controllo; La produttività, i pregiudizi e gli errori di valutazione; Gli svantaggi delle logiche passive e i vantaggi del disability management)
• Il ruolo attuale e futuro del Terzo Settore nel processo di inserimento delle risorse disabili in azienda (Il supporto del Terzo Settore; Le cooperative sociali; L'impresa sociale; Alcune proposte)

In appendice una sezione legislativa, bibliografia e ringraziamenti.